Meiega näed kaugemale
Paljude ametikohtade peale on raske leida kohalikku tööjõudu. Ukraina töötaja tuleb teeb seda tööd hea meelega, sest meie keskmine palk on tema jaoks ülimalt suur.
Statistikaameti andmetel on 2019. aasta seisuga töötute arv selle sajandi madalaim, kõigest 3,9%.
Tööandja jaoks tähendab see seda, et uut töötajat on raske leida, sest enamik CV portaalide aktiivseid kasutajaid on “teadlikult töötud”. Tavaliselt on hea töötaja juba kellegi teise palgal, ning ise aktiivselt töökuulutusi ei sirvi.
See loob olukorra, kus inimest ei saa võita endale pelgalt töökoha pakkumisega – talle peab pakkuma paremat tööd, paremaid tingimusi, paremat palka.
Kuid selleks, et talle kõike head ja paremat pakkuda, peab potentsiaalse töötaja üles leidma. Kuid kuidas leida tööle inimest, kes tööd ei otsi?
Ehk on mõistlik mõelda välistööjõu kasutamisele?
Personaliotsing Ukrainast toob sinuni töötahet täis Ukraina töötajad, kes tulevad hea meelega Eestisse raha teenima, sest meie palganumbrid on lihtsalt nii palju suuremad.
Ühiskonnas on levinud valearusaam, et Ukrainast on võimalik leida ainult lihttööjõudu, kuid see on vale. Sõjast räsitud riigis on majandus kehvas seisus ning paremat elujärge otsivad ka tippspetsialistid ja insenerid.
Selleks, et ukrainlasi endale tööle leida, on oluline, et on olemas kohalikud koostööpartnerid, kes oma võrgustikest leiavad üles sinu jaoks sobivad töötajad. Meil on need koostööpartnerid olemas.
Lisaks aitame sind ka ukrainlaste tööle võtmisega kaasneva paberimajandusega.
Leiame sobiva töötaja, keda saad alguses kasutada renditöölisena. Kui kõik sobib, siis saad ta peale värbamistasu endale palgale võtta.
Leiame sobiva töötaja, keda saad aasta otsa kasutada renditöölisena. Kui tunned, et tegu on hea töötajaga, siis saad ta ilma värbamistasuta endale palgale võtta.
Leiame täitmist vajavale positsioonile sobivad kandidaadid, kellest saad välja valida enda lemmiku.
